人社小课堂

案例

某企业员工小金打卡正常上班后，和小王两人在车间里闲聊，聊天过程中两人玩闹推搡，打闹中，小王用力不当致使小金失去重心倒地受伤，后送医院治疗。经诊断，小金左股骨骨折，事后小金到当地人力社保局要求认定工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

案例分析

本案中，伤害事故虽然发生在工作场所、工作时间内，但其发生的原因并非工作原因，也并不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，属于非因履行工作职责而导致，是小金与小王因工作之外的原因打闹推搡所致。

结论

小金受伤不应被认定为工伤。

供稿：社保中心

编辑：刘承臻

审核：徐超、王辉、傅思佳