为进一步完善窗口管理制度，给窗口工作人员创造锻炼机会，更好地落实首问责任制，增强窗口活力，提高工作效率，进一步提高大厅的整体服务水平，规范大厅内部管理，结合大厅工作实际，2月14日起大厅决定开展岗位交流机制。

　　岗位交流要求在大厅内部建立定期岗位交流制度，两厅A岗、B岗工作人员每半年进行轮岗轮换。岗位交流机制达到培养人才的目的，通过岗位交流拓宽工作范围，使每个工作人员都能较为熟练地掌握业务操作流程，成为各项业务的多面手；岗位交流机制促进学习型机关建设，要求窗口工作人员全面掌握有关知识和操作技能，及时充实新知识，有利于窗口人员的自我加压和自我提高，激发窗口人员继续学习和奋发进取的精神；岗位交流机制提高综合工作效率，使得窗口人员较为全面地掌握有关知识和操作技能，有效提高干部职工的综合能力，也为彼此间补位创造了条件，提高综合工作效率。 

     大厅将继续以高标准服务为宗旨，立足本职打基础，创新服务谋发展。认真贯彻“公正、便民、廉洁、高效”的服务理念，努力增强服务意识，优化办事流程，提高办事效率，努力为缴存单位和缴存职工提供优质的服务。