为全面加强教师队伍建设，推动教育系统人事工作稳步发展，近日，市直教育系统2023年人事工作总结及2024年职称工作部署会在市教育局三楼会议室召开。

　　会议指出，教师是立教之本、兴教之源，是教育发展的第一资源。人事工作是教师队伍建设的基础，是健全教师教育体系的核心。2023年，市直教育系统人事工作紧紧围绕发展大局，牢牢把握人事数据命脉，为局党组的科学决策提供了充分的政策依据，为我市教育事业高质量发展奠定了坚实基础。

　　会议强调，要提高政治站位，建立健全制度机制，加强师德师风建设，优化资源配置，深化教师管理改革。要推动政策落实，围绕教师队伍建设、教师“急难愁盼”问题等方面，努力构建全方位教师发展保障体系，营造尊师重教良好社会氛围。要注重实绩实效，严格按照时间节点，认真履行业务程序，稳步推进2024年职称申报、聘期考核、续聘和年终评优等工作顺利实施。要抓实典范选树，大力实施名优教师培养工程，引导全体教师切实肩负起为党育人、为国育才的光荣使命，以新担当、新作为推动工作实现全方位提升。

　　市教育局人事科科长张艳峰主持会议并对2023年人事工作进行全面梳理总结，对2024年工作进行细致安排。

　　市直教育系统各单位（学校）分管人事工作领导、办公室主任（人事干部）和市教育局人事科全体成员参加会议。