市直各企业：
为加强劳动保障诚信体系建设，构建和谐稳定的劳动关系，促进劳动保障法律、法规的全面贯彻实施，根据《劳动保障监察条例》、《吉林省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》、《吉林省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》等规定，决定在全市范围内开展2022年度“四平市劳动保障守法诚信企业等级评价”，现将有关事项通知如下：
一、评价范围
四平市市直工商注册依法成立一年以上，且生产经营活动处于正常状态和上年度无违法行为发生的各类企业。
二、评价方式
（一）书面审查。市劳动保障守法诚信等级评价领导小组审查用人单位劳动用工相关书面材料。
（二）综合评价。市劳动保障守法诚信等级评价领导小组根据用人单位书面审查情况，结合日常巡视检查、专项执法检查、举报投诉案件查处、突发事件处理等情况对企业进行评价，确定等级后报市人力资源和社会保障局向社会公示，并将劳动保障守法诚信等级评价结果归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保存3年。同时，人社部门将与工商、金融、市场监督、税务等部门建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。
三、评价内容
（一）单位依法制定和完善内部劳动保障规章制度；
（二）单位模范遵守并认真贯彻执行劳动保障法律法规，连续3年书面审核合格；
（三）单位依法签订并严格履行劳动合同，劳动合同内容合法、规范、完整，劳动合同签订率100%，并按照规定进行劳动用工备案；
（四）单位及时足额支付劳动报酬且不低于当地最低工资标准；
（五）单位依法参加社会保险并缴纳社会保险费，各项社会保险参保率达100%；
（六）单位无招收、使用童工行为，无违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定行为；
（七）单位严格遵守劳务派遣规定；
（八）单位依法执行工作时间和休息休假制度；
（九）单位无劳动者举报投诉查实案件，无违反劳动保障法律法规的劳动争议仲裁案件，无劳动纠纷集体信访案件；
（十）单位无其他违反劳动保障法律法规行为。
四、评价标准
企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：
（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。
（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。
1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；
2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；
3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；
4.因劳动保障违法行为被人力资源社会保障行政部门给予行政处理或者行政处罚，或拒不履行人力资源社会保障行政部门限期整改指令的；
5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监督检查的；
6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
五、报送材料
（一）四平市2022年度劳动保障监察书面审查表；（见附表1）
（二）统一社会信用代码注册登记证书（营业执照）复印件；
（三）用人单位法定代表人身份证复印件；
（四）用人单位制定的内部劳动保障规章制度；
（五）用人单位与劳动者订立的书面劳动合同备案名册复印件；
（六）2022年12月、2023年5月职工花名册复印件；
（七）2022年12月、2023年5月工资支付记录、考勤记录复印件；
（八）2022年度社会保险费申报表及缴纳凭证复印件；
（九）劳务派遣协议、劳务派遣人员名册复印件。
注：以上材料均要加盖单位印章。
六、工作要求
（一）高度重视。诚信等级评价是社会信用体系的重要组成部分，此项工作涉及面广，政策性强，影响力大。各企业要提高对诚信等级评价工作重要性的认识，确保提供资料的准确性和真实性。
（二）结果运用。评价结果将作为企业评先、评优等劳动保障守法诚信证明，市级人社部门将不再出具其他证明材料。凡被评为诚信等级A级企业的，企业在市政务大厅人力资源和社会保障局窗口办理业务工作时，可享受绿色VIP通道．
（三）报送时限。各相关单位于7月2日前将资料报送至四平市劳动保障监察支队。
七、联系方式
联系人：刘晓艳
电话：0434-3266517
地址：市府路59号（市政府东门）
四平市劳动保障守法诚信等级评价领导小组办公室
（四平市人力资源和社会保障局代章）
2023年6月20日