为破解企业“招工难”和求职者“就业难”问题，促进人才链与产业链、创新链有机衔接，四平市人社局以省人社厅《关于实施“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程的意见》为指引,召开了座谈会，全力推动“两找一服务”工程在四平落地生根。

　　抓好组织领导，完善框架建设。局党组切实把“两找一服务”当作2022年人社领域“一号工程”和“一把手工程”担在肩上、放在心里，在接到省厅《关于实施“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程的意见》文件后，及时召开了局长办公会，第一时间成立以局长于奉春为组长，局党组成员为副组长，局属事业单位主要领导、相关科室负责人为组员的工作领导小组。

　　抓细任务对标，明确职责分工。在“两找一服务”座谈会上，人才开发科、就业科、职建科、就业局、人才中心分别汇报了各单位的落实措施，并出台“两找一服务”工作方案。于奉春局长就今年如何落实工作提出了明确的要求和部署。同时，学习了省人社厅《“96885吉人在线”网站管理暂行办法》，成立专门的就业服务专员、人才服务专员和创业就业指导师“两员一师”服务队伍，明确管理办法和主要职责。设立网站平台信息管理专员，负责对接“吉林智慧人社”端口和本级平台信息发布。

　　抓实平台融合，辐射带动全市。全面部署四平市“96885吉人在线”服务平台指挥中心统筹协调开展工作，按照归集-分配-执行-提级办理-评价的基本流程办理“找工作”“招人才”工作任务，通过互联网实现信息速传，借助平台实现找工作、招人才的供需对接,为劳动者和用人单位提供求职、招聘、创业、培训、职业指导的服务,分专业对口实现线上线下多种服务方式，优化劳动者、用人单位、人力资源机构、培训机构等市场主体与人社部门之间的沟通互动。在开展好市本级业务工作的同时，加强对各县市区的业务指导，统筹调动区域内的岗位人才资源，协助处理县级单位遇到的难点堵点，实现市、县、乡三级同步发展的平台融合体。