1月27日，市人社局召开系统内硕博人才座谈会，听取硕博人才几年来的工作情况。局党组书记、局长于奉春，市人社局二级调研员陈洪彦，市人才中心主任杨慧溢，局办公室主任靳兴波，人才开发科科长丁云峰，全局的硕博人才参加会议。

　　座谈中，硕博人才轮流汇报了入职以来的工作、生活感悟和思考，大家纷纷表示，深切体会到了四平市委、市政府的重才、爱才、惜才、育才之心，人社局为硕博人才提供了良好的工作环境和温馨的生活环境，感受到组织上对人才的深切厚爱，特别在平时，工作上遇到了难题，请示领导和同志们，都得到了领导和同志们的积极帮助和支持。

　　陈洪彦指出，硕博人才综合素质好、大局意识强，听从局党组工作岗位变动安排，到局工作几年来爱岗敬业、履职尽责，在各自岗位都取得了一定成绩，为推进人社事业贡献了力量。今后，大家要继续努力，要勤学习，丰富自己业务知识水平，提升本职工作能力；要多思考，人社部门是执行政策服务民生的部门，要通过思考，找到高效的工作方法，把惠民利民政策更好地落地落实。要善钻研，要善于把知识转化成能力，不断创新，打出工作亮点，体现硕博人才水平和价值；要严要求，虽然取得一定成绩，但距离组织上的要求还存在一定差距，还要继续充实提高自己。

　　于奉春代表局党组在肯定硕博人才取得的成绩的同时，在硕博人才思想建设、工作主动担当作为、工作作风形成等方面提出了具体要求后，重点就如何高效开展工作提出四点希望：一是注重“谋”，谋是硕博人才必备的素质，是知识转化成能力的第一步，做到善于谋划，要有全局性观念，把自己从事的工作放在整个人社系统中，乃至全省、全国来谋划；要有超前谋划意识，起点要高，要和民生与发展合拍，凡是对民生和发展有利的，都要积极推进，这是谋划好工作的立足点；要强化系统思维，把所从事工作的具体文件政策吃透，在吃透上情的基础上摸准下情，了解基层最需要什么，抓好上情下达和下情上传的结合点；要深入了解本地实情，通过调研切实了解基层情况，对标对表上级要求，确保谋划工作不跑偏，要准确预判可能遇到的问题和风险；要有目标追求，有高质量的、完美的结果追求；要打好提前量，工作不能拖，特别是民生问题要主动干、抢先干。二是要注重“讲”，请示汇报准备要充分，做到言简意赅、条清缕晰；请示汇报事先有预案，事中有情况反馈，事后有总结；请示汇报工作带方案，汇报问题带建议；请示汇报要把握好时间，做到在有限的时间内把情况说明白；请示汇报既要注重全面性，更要突出重点工作和主要内容，做到详略得当、主次分明，关键内容要精准；要根据任务差异选择合适的请示汇报方式。三是要注重“抓”，抓落实要灵活配置各类资源，做到人尽其才，物尽其力；要掌握相关工作历史沿革情况，借力抓；要把握根本方向，围绕四平发展大局开展工作，顺势抓；要吃透政策，红线底线不能碰，在政策范围内，依法抓；就业工作和人才工作要适应时代发展需求，创新抓；要注意开展工作的方式方法做好人社服务工作，扎实落实“五化”工作法抓落实。四是要注重“果”，要学会总结工作，既要提炼出可借鉴、可复制、可推广的规律和经验做法，把成绩讲足，把亮点擦亮；更重要的是要查问题、补短板，只有善于反思不足和短板，找到解决问题的办法，才能促进能力提升，将本职工作做得更加出色，尽快成为人社系统行家里手，实现跨越，为四平高质量发展贡献人才力量。