近年来，我市认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，按照省委部署，强化人才第一资源理念，深入实施人才强市战略，为四平全面振兴全方位振兴提供智力支撑。

　　以“万名大学生留平计划”统领人才振兴

　　针对干部队伍断档、专业人才紧缺的现状，着眼全市振兴发展需要，我市组织实施“万名大学生留平计划”，滚动实施蓝领风尚、新兴人才、乡土人才、强医强师等七项子计划，用三年时间，引留1万名左右大学生。强化校地合作，与天津大学、上海交大、吉林大学等50余所高校签订了《校地人才合作协议》，建立校地合作机制。同时，邀请吉林农业大学、长春工业大学等高校就业处来平调研，开拓校企产学研合作渠道、加大毕业生推荐力度。提前布局“回引链”，开展3批次“走进四平”“返家乡”社会实践活动，为307名大学生提供近百家机关、企事业单位和街道（乡镇）的实习锻炼岗位，为10名学子回引和引才配偶调转工作。2020年以来，四平在全省率先开展“云笔试”“云面试”；制作引才宣传片并在全国各大高校网站发布，到31所重点高校开展校园宣讲。截至目前，全市共留引大学生6874人，其中市本级2100人，引才针对性、有效性、实用性不断增强。

　　以“英城英才新政”筑牢政策支撑

　　我市深入落实省人才新政2.0版，结合实际，立足让人才安居乐业解忧暖心，围绕人才最关心、最关注的身份、住房、两地分居、子女教育、发展平台等，量身制定针对性强、含金量高的“英城英才新政21条”，让激励政策更具含金量，让人才安居乐业解忧暖心。安居：提供大学生驿站、免费公寓、公租房，给予最高15万元唯一住房购房补贴，规划建设“青年城”；乐业：围绕薪酬、职称评聘、创新创业、个税减免、科研成果转化、扎根基层等进行奖励激励；解忧：高端人才配偶就业特事特办，其他人才配偶对等对口安置，子女入学就近从优；暖心：举办“联谊沙龙”，实施“人才金卡”“英才绿卡”制度，在医疗、交通、住宿、餐饮等方面倾情服务。

　　 

　　以重点领域引才推动高质量发展

　　坚持专业化引才方向，聚焦全市中心大局，围绕八大重点产业、融资平台建设、项目建设、红色教育、乡村振兴等，通过云上引、校园招、社会聘等方式，大力引进急需紧缺专业人才。2020年以来，四平市共引进包括清华博士在内的人才468人，其中，为四发集团、康达农机等33家企业引进助企服务人才60人，为市直部门引进经济、金融、法律、IT专业人才63人，为乡村振兴引进基层服务人才86人，为教育医疗引进人才70人，助力打造“全国红色地标城市”引才23人。择优选派13名市直硕士以上学历人才到乡镇任职，其中选派乡镇长3人、党委副书记8人、副乡镇长2人。全面优化了人才队伍结构，“专业人干专业事”的局面正在形成。

　　 

　　以七项措施引领人才向基层流动

　　鼓励引导优秀人才扎根基层、贡献才智，我市结合实际，出台《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的七项措施》，助力基层人才引得进、留得住、用得好。深化编制改革，充分发挥“人才编制池”作用。市级“编制池”储备全额拨款事业编制300个，内设科级职数83个，目前在编37人，利用池内编制引进百名驻企服务人才。县级“编制池”储备编制124个，并逐步扩容，专项用于基层人才引进。在以选拔提拔为抓手，让基层人才安心安业。面向优秀社区党组织书记定向招聘，30人进入街道工作，其中事业编28人，行政编制2人。常态化选拔基层干部，共有32名“四方面人员”进入乡镇领导班子，其中，驻村第一书记16人、乡镇事业编制人员10人、乡镇机关选调生（大学生村官）5人、村党组织书记1人，不断壮大基层力量。（陈凯）