什么情况下可以给予奖励？ 

　　　　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： 

　       　1、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； 

　       　2、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； 

　　       3、在工作中有重大发明创造、技术革新的； 

　　       4、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； 

　　       5、有其他突出贡献的。 

　　　　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 

　　　　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 

　　什么情况下应该给予处分？ 

　　　　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： 

　         1、损害国家声誉和利益的； 

　         2、失职渎职的； 

　       　3、利用工作之便谋取不正当利益的； 

　　       4、挥霍、浪费国家资财的； 

　　       5、严重违反职业道德、社会公德的； 

　　       6、其他严重违反纪律的。 

　　　　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 

　　　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。 

　　　　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 

　　　　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。