一、要强谋划、促发展，全面落实2022年工作安排。一是要围绕四平发展大局，谋划人社工作。2022年市人社局要紧紧围绕市委第八次党代会和市政府工作报告相关内容，对标对表承接好，并抓好谋划，切实把工作指标和工作要求落实到具体工作上。二是要围绕全省人社工作会议精神抓业务工作落实。突出“两找一服务”工程的主体地位，重点抓好民生方面工作的落实。三是要针对工作短板，谋求问题解决。要针对我们近一个时期以来工作中的短板不足、突出问题，进行回头看，主要是群众的诉求多，高频办理事项和来信来访，以及人社领域的热点难点问题，切实把矛盾和问题解决谋划到位，落实到位，让人民群众满意。 

　　二、要抓重点、创亮点，提升人社工作水平。抓重点，按人民群众满意为标准抓好落实。把重点工作落实好，就创出了亮点。一是抓好返乡创业工作。不仅要把农民工派遣出去，还要让更多优秀的有技能的农民工和专业人才返乡创业。今年就业局和就业科要好好研究抓好典型，市本级带头，同时指导县市区抓好落实。二是强化人才建设。要从两个方面入手，一方面加快推进人力资源产业园建设，要通过招商引资的方式把优质的人力资源企业引入四平，要把有发展潜力的人力资源企业吸纳进来，要把新入规入统人力资源服务企业培育好，使其不断成长壮大。另一方面推进四平市《英城英才新政》升级，及早打造四平人才新政升级版。三是强化根治农民工欠薪工作。在2021年四平市根治欠薪取得全省考评A级单位，并给全省介绍经验的成果下，2022年我市将创新采取“紧盯一张表，做好三件事”的方式，全面推进根治欠薪工作开展。“紧盯一张表”即紧盯农民工一张工资表，保证随时掌握真实的农民工用工信息和工资发放情况。“三件事”（一是做好源头治理，创新开展春季专项行动，抓劳务分包工资支付，实行月季报清零制度，防止欠薪积攒到年底集中爆发；二是做好行政处罚，对制度不落实的工程项目，按照保障农民工工资支付条例进行严格处罚；三是做好平台建设，督促工程项目逐个录入劳动保障监管平台，运用平台管理发放工资，提高保障信息化水平。）通过“一张表，三件事”力争实现根治欠薪案件“月季清零”。四是要提升行政审批的社会满意度。审批工作大家要广义理解，不只是审批办的事情，凡是我局有行政审批的，都是窗口单位，都要强化服务意识，以群众满意为中心，把事情办好，把工作作风体现出来，让老百姓满意。 

　　三、要转作风、规程序，提升效能。一是要抓好传帮带。要把局长的论坛，科长的讲座，老业务骨干谈工作体会搞起来，局长带头，让全局各个层面的同志能够掌握人社系统的政策，用政策和好的方法服务人民群众。二是搞好专题培训。采取多种方式搞好专项业务培训，市本级带着县市区，人社系统是一家，要把优质服务延伸到四平人社服务全系统。一定保证市本级不出事，县市区也不能出事。三是重点问题集中研究决定。遇到难题和不好把握的问题，分管局长带领分管科室和大厅，一起研究，搞小型研究会。重大的信访问题、政策问题，要提到局长办公会和局党组会研究。 

　　四、要讲纪律、防风险，营造公平公正的工作环境。一是强化法纪观念。人社部门是民生领域重要部门，行政审批、人才就业资金的管理、包括事业单位招聘、公益性岗位管理、政府购买服务、工资审批和核对、工伤、劳动仲裁、专技人员职称评聘等等，都是群众关心的切身利益问题，全局上下都要依法依规处理，各科室要梳理工作的廉政风险点，要重点进行防范。二是建立廉政谈话制度。局党组和驻局纪检监察组共同建立廉政谈话制度，对苗头问题和倾向问题及时提醒。三是要落实党风廉政建设责任制。按照市委、纪委要求，坚持把一岗双责落实到位，全局上下形成团结干事，担当干事，共同干净，共同安全的工作局面。